大家应该都有过面试的经历。相信大部分面试官都会问对方“你还有什么要了解的吗？”大家都知道这只是一种礼貌的表达，一种形式，所以通常只会问一些常见的问题，比如公司的待遇，工作环境等。 恐怕很少有人想到问几个技术问题。然而，边肖在网上看到了一个真实的例子。居然真的有人在面试最后问了领导技术问题，不是一两个，而是15个！这让领导有点懵。 到底是怎么回事？我们起来看看吧！据这位面试官说，当他面试一位已经离职的程序员时，问他“有什么问题？”在采访的最后。没想到面试官直接掏出手机翻备忘录，解释说已经准备了15个问题，怕记不起来才想起来。 这个操作让面试官无言以对，但他友好地回答了15个技术问题，让他回去等面试结果公布。 毫无疑问，面试官直接被打发走了。 我也能猜到他的技术肯定不怎么样，不然怎么会拿着备忘录记录15个问题？而且根据楼主的补充，面试的时候面试官没有回答任何技术问题。 在底下，不少网友调侃道，“这个方法不错。如果在以后的工作中发现什么问题，可以直接去找面试官问！”“是的，挺好的。毕竟面试是双向选择，是可以考的。不然上任后找不合适就是浪费彼此的时间。 “在职前台开发，如果想学习前台开发技术，可以加入我的前台学习交流裙:851 231 348或者关注我的微信微信官方账号:【前台学员】一套自己根据多年开发经验录制的web前台强化讲座视频和学习方法，以及少量前台学习手册、前台面试问题、端开发工具、PDF文档、书籍和教程，免费参考。 需要的话可以自己下载。 虽然这一届网友的想法很多，但是在实施上还是有局限性的。 如果你有机会参加工作，问这些问题。如果领导没有，他会很尴尬，也许你就不会被录用了。 如果遇到不耐烦的面试官，直接拒绝回答也是可以的。 大家对这件事怎么看？欢迎在文章底部留言讨论。