2019年3月26日，在全球最大的社交编程和代码托管网站GitHub上，一群程序员发起了一个名为996的项目。ICU，希望理性讨论，通过法律手段获得用人单位对员工合法权益的尊重，在程序员中得到响应。 什么是996。重症监护室？有个简短的解释:工作996，生病ICU “996”工作制，即朝九晚九，每周工作六天。 ICU指重症监护室，996。ICU，这是程序员中自嘲的说法。意味着如果按照“996”模式工作，以后就要进ICU了。 针对引起热议的“996”现象，互联网大咖们也纷纷加入讨论。 甚至有网友总结出一份互联网996公司的防雷清单，一时间引起热议。 加班是职场永恒的话题，996是程序员永恒的痛。 每隔一段时间就会讨论程序员996的话题。 近日，北京一位程序员在知乎的问题“如何看待996工作制”下，提到了自己因长期加班而生病，最后因病切除部分肺的经历。 那个北京的程序员跟我说，他肺被切了还要加班，然后他终于醒悟了，觉得除了你的家人，没人把你当人看，你在资本家眼里只不过是个工具人。 截至目前，该回复已获一万多个赞。 这个话题也引发了网友的热议。我们为您精选了几条微博网友的留言:我是一名前台开发人员。如果你也想学习前台开发技术，可以加入我的前台学习交流裙:851 231 348。也可以关注我的微信微信官方账号:【前台留学生】根据多年的开发经验总结录制了一套web前台强化讲座视频和学习方法，以及少量的前台学习手册、前台面试问题、端开发工具、PDF文档和书籍。 需要的话可以自己下载。 如果你不需要，就忽略它！北京大土豆:996把人变成了会说话的机器。员工没有时间养精蓄锐提升自己。他们除了吃饭睡觉就是工作，然后老了就被踢出去。 以前人们觉得人口红利是个好词，现在才明白这叫“滚入”，是996的根本。因为你不做，有人愿意做。 湾区Tsubasa Oozora:新人觉得自己有耐心，很努力，别人会看出来。其实就算他们看到了，也是假装没看到，然后觉得你老实，继续给你工作。他们认为你应该尽你所能做得更多。如果你有时做得不好，你会立即受到批评。如果你做了，你就不会觉得自己付出了很多。如果你突然不干了，他们会说你一直闲着，以前闲着的人偶尔也会干点活。 向:资本家用毒鸡汤，什么人生价值，成功等等来麻痹草根。其实人来到这个世界是为了享受生活，感受这个世界，尽自己最大的努力去帮助别人，而不是做这个世界的奴隶。 祝你心想事成:去北京打工的人太多了，只要房价工资够高，不怕找不到人。有成千上万的人跪在门口想进来。他辞职走了，就放了几个。 Fanny:我们单位提前把休产假的女同事带回来，给oa表扬早五晚八。 有毒的 真的不把人当人看。 翟军:不懂就问，国外码农加班强度这么大吗？感觉国内大部分加班都没有加班费，那么是什么原因造成了这么大的差异呢？为什么会产生“996”等长时间加班的制度？今天人们对加班有什么看法？最后，为了引起更多的关注，我引用人民日报的评论来结束本文。希望大家可以在底部留言交流看法。 人们对“美好生活”的需求不再是温饱时期的努力赚钱，而是在工作之外获得更多的价值，发现兴趣，陪伴家人，寻找意义。 没有人不明白“不劳无获”的道理 但是，提倡奋斗和劳动不等于强制加班，反对996的员工也不能被扣上“得过且过”、“不奋斗”的帽子。 面对经济下行压力，很多企业面临生存考验。企业的焦虑可以理解，但是缓解焦虑的办法就是尽量不要让员工加班。 实施996不仅可以解决企业管理中的“委托代理”问题，还会助长“偷工减料”的顽疾。 从企业家和创业者的角度来看，他们的极端奋斗精神是可贵的。但考虑到普通员工的岗位不同，这不仅显示了企业管理者的傲慢，而且强迫他们灌输996的加班文化也不现实，不公平。 其实这就涉及到企业管理的核心问题:怎样才能最大程度的激励员工？以加班时长作为激励手段，一定是最简单的方式，但显然不是最有效的方式。 “96”引发的讨论是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。