我面试过很多前台程序员，很理解面试官和面试官的心理。我可以负责任的告诉你:即使你的面试官说你只能拿到8K，你也可以通过各种方法拿到比10K工资还多的工资！面试时面试官是什么样的心理？大多数公司领导会通过为你构建宏伟蓝图，给你技术上的一击，让你降低标准。正如任何一家公司都想花最少的钱雇佣最NB的技术人才一样，其实双方就是一个杂耍的过程，看谁的情商更高更低，但往往是面试官赢了面试官。 我给面试经验不多的前台程序员四点建议:1。说工资不要说你理想的工资，要比这个高一点！假设你的期望薪资是10k，你真的说10k，那么按照常理，你的薪资标准肯定会被压低。 你可以先说你之前的工作工资在11K左右，现在换工作想要13K的工资。这时候面试官会想，这个人以前的工资是11k，你现在给他10k他就不来了，但是他还是会跟你降低价格，但是价格必须在10k以上。所以你和面试官谈判的时候，如果他认可你，你的工资应该在10k到13k之间，不管最后是10k还是11k。 可以考虑一下，最后同意对方的报价。 但是不要轻易答应，一定要让对方觉得你也在考虑。最终你选择了他们的公司，你要表达你对他们公司的愿景。你喜欢的是职业发展，公司的氛围等等，这样对方会觉得你看重的是公司的发展，而不是工资。 关于这一点，我只能说，中华民族的人际交往关系是世界上最微妙的。这些套路大家都心知肚明，但是你用不用真的有两个作用。 2.定好自己的心理价位。如果对方说的工资低于这个心理价位，一定要果断拒绝，保持我们的标准，不要因为对方说的话让你降低自己的心理价位。这样也会让面试官觉得你很有纪律性，很自信，人们也很尊重这样的人。如果一味的舔狗，结局会很惨。 根据我十几年的IT行业经验，即使做同样的工作，工资差距也会有很多，不要一棵树木倒下。现在社会工作机会那么多，只要有真本事就很容易找到工作。你必须多尝试。 3.突出自己的价值，让对方觉得你是个人才。如果前面两点都没有达到预期的效果，但是你很看好这家公司，你就要尽力去争取；当你用你以前做过的事情来说事的时候，最好用数据向面试官说明，表达清楚你为什么要这样的工资，让对方觉得你值这么多钱。如果对方公司现在缺人，你要的工资也不是特别离谱，还是有希望拿下的。 4.公司一般会有奖金福利来弥补薪资的不足。大多数人没想那么远，都盯着眼前的工资。但其实很多公司都有项目提成和奖金，也是钱。少数好的公司工资高14%，所以和公司谈的时候，一定要问清楚他们能不能有奖金，年终奖等福利。 除了被挤的问题，还有以下几点一定要注意！1.项目面试的时候，除了基本的知识和技术，一个项目的经历很重要，面试官会重点问你项目的流程。所以，准备好一个好的项目实践，不仅是对你重视这次面试的确认，也是证明你有能力胜任这份工作的武器。 2.背诵那些常见的面试问题。面试问题会问到以下问题:自我细节(30s-60s)推荐)。你了解我们公司的基本情况吗？你离开上一家公司的原因是什么？你自己的职业规划是什么？自我评价自己的优缺点？以上问题，大部分公司都会问。其实面试官只是想多了解你一点，这些答案在网上都有很标准的答案。如果觉得自己的答案不好，可以去网上找几个标准答案背下来。做到万无一失还是很有必要的。 3.如果面试官没有跟你说薪资，那我们就不应该主动提，这样会让你很焦虑。最好先拿到offer再谈薪资，这对我们很有利。谈经验。 4.面试的时候，不要问对方，直接回答。你必须理解面试的本质，在短时间内展现出自己的才华和各方面的才能，给对方留下好印象。 5.面试的时候，是你表现的时候了，所以80%的时间要由你主导。当你来展示你的才华时，你必须非常强调地展示你自己。 6.回答面试官时，设身处地想几秒钟:他为什么要问这个问题？他想知道什么答案？他想从这个回答中判断出什么？俗话说，知己知彼，百战不殆。对于对方问的问题，你想知道什么，他能否从你的回答中得到他想要的答案，你必须改变自己的想法。所以面试是一门很深的学问，是人与人之间的心理博弈。 目前在做前台开发。如果你现在想学习前台开发技术，并且遇到任何关于学习方法、学习路线、学习效率等方面的问题。入门过程中可以申请加入我的前台学习交流裙:前:851中:231末:348。 有少量初学者裙档正在自学前台。还有少量我在做前台技术期间整理的前台学习手册、前台面试问题、前台开发工具、PDF文档、书籍和教程。如果需要，可以自己下载。 总结:以上都是面试技巧，属于精细活，真正掌握技术才是根本。如果你没有好的技能，技能不会帮你找工作。当你的技能达标了，再加上好的面试技巧，那就更厉害了。你可以选择任何你想要的工作。