前几天有件事让我无言以对。 一个有两年经验的年轻程序员提到离职，跟我说一周后要加入新公司，只有一周的交接时间。 一周？？？按照公司的要求，需要提前一个月离职。 说实话，大部分离任交接不到一个月，一个星期的交接太短了。如果不加班，只需要五个工作日。 考虑到小伙子进公司时间不长，目前也不负责很多工作，我还是同意一周后离职。 这还不是全部。我同意了，离职后不久，小伙子在微信上给我留言，想在离职前休完剩下的3天年假。 我在开会，没看到他的微信。 小伙子很久没有回复他。他预料到自己也不好受，然后发了一条微信。我不同意，他就不请年假。 会后看到了微信。第一眼我就觉得无语，甚至有点生气。他妈的… 离职一周了，还是能理解现在工作难找。如果我在一家公司找到一个喜欢的职位，如果我承诺一家新公司可以快速进入，我就会放手。 总共只有五个工作日，你想休其中三天的年假。是不是太过分了？你只考虑你自己，而不是你现在的团队吗？如果你无言以对，请你请假，我不会拒绝。他的心思没了，留着也没用。 在这里说明一下，我的管理团队并不强硬，也不存在之前让他为难，让他一天都不想呆的情况。 相比去年一个核心运维团队的离职，首先人们提到的离职时间足够早。出发前的几天，工作还是很敬业的，没有加班。很多同事看不出他要走了。 最让我感动的是，由于工作交接不顺利，他和新公司(某大电商)沟通，把入职时间推迟了两周。 直到最后交接，他还有很多加班和年假。 说到这，我还欠这位运维哥一顿踏实饭。当时因为各种原因没吃，以后得找机会补上。 真的是看清楚一个人的问题。对于利己主义者来说，离任就是告别，就是再也不想见到他。 很多程序员工作多年，换过公司，但在同事中认识的真正的朋友很少。为什么？程序员没有朋友，部分原因是因为太无聊，不善于交流。 另外，我会参考几种让程序员没有朋友的方法。 方法:离职前删除注释和单元测试。离职前老板经常让我加班，总是对我这么点钱不满...老板，请怪我不厚道。在我离开之前，我将删除代码中的所有注释。 对不起接手的兄弟，但我会给你留些评论。我会把我对老板的所有评价写在评论里，作为对你的提醒。 还有单元测试，去之前应该删掉。 想想还是有良心的。我走之前没有埋一个窃听器。 我只需要埋得深一点，埋得巧一点，足够公司喝一壶了。 就算Bug被公司发现了，我也可以说我不是故意的。我就这点烂水平，不需要故意埋Bug。 方法:不在文档上写评论或者删除评论的兄弟，至少有写评论的，所以我干脆不写评论。 别问为什么，就问我代码写的漂亮，不需要注释。 但是我讨厌那些写烂代码不写评论的同行。 比如前几天看到一段代码，真的是一坨屎，没有评论看不懂。 我就这么翻了起来，翻到班级第一，看到了作者……原来是我一个月前写的代码。 说不是，为什么我自己写的东西我看不懂？？？有，有文档，无论技术文档还是客户手册，我都不写。我是程序员，不擅长画画，也不擅长码字。 尤其是界面文档和客户手册。如果功能发生变化，您必须更改文档。这不是给自己找事吗？另外，测试是可以写的，我为什么要写呢？ 即使在提交SVN和Git的时候，你也需要写下提交的评论。有很多事情。 还好我有对策。“新功能开发”、“纠错”、“代码改进”这几个词，基本可以搞定一切。 方法:编码后，我自己不测试。我总结了少量经验，整理了一套前台学习视频资料:这是我自己搭建的一个前台技术交流。Q UN++++++++钱是-282-中间是-549-后面是-184-如果需要学习资料可以在里面下载。 看看前辈们是如何在编程的世界里傲然前进的。 写完代码，直接扔给你的测试同事测试。 什么，测试说我的代码有Bug，但是谁的代码没有Bug？ 我自己都测试完了，为什么还要测试？测试工作不是已经饱和了吗？而且不管有多少bug，给测试的时候一定要自信满满拍着胸脯说“确保没有bug”。 在抱怨测试我的代码bug时，我的反手是“那是因为你们专业，覆盖面太大，所以我不能测试你们所有人” 4.经常提问。旁边的程序员越来越讨厌了。我刚进公司的时候，他是个相当不错的人。他工作时间长，经验比我多。我经常问他问题，他基本都回答了，态度很好。 现在他越来越冷淡，经常敷衍我，说“这个问题我之前跟你说过好几次了。” ”“你可以通过网上搜索来处理这个问题。 ”“我很忙，等一下。 “什么态度！我不明白。我是不是有点要求太高了？要求太高说明我热爱学习和交流。 他说我是伸手党，问了很蠢的问题，我也很反感他不耐烦，不愿意帮助新人。 你不是公司里唯一的程序员。我会问别人。 5:随意换界面。作为一个程序员，我改界面很正常。 而且，也不是我想改，是被产品的傻逼傻逼逼的。 我换了界面，需要通知你吗？你影响通话，你发现问题就问我，为什么非要背着我说:“随便改个界面，你就被千人叮了。” “你也别抱怨接口文件和代码不匹配，大哥。都是同行，代码写不出来。你怎么能把文件保存得这么及时？ 方法:能实现功能就够了。在我们做的产品火起来之前，不要和我谈节目的表现。 可能我们的产品上线后就死了。现在说说锤子的性能。 不要说我命名不规范。我英语不好，也懒得查翻译。 据说现在可以用中文编程了。我要去试试。 不要说我写的代码不优雅，乱七八糟。我被代码本身弄糊涂了。 (对了，我曾经调试过一个bug，折腾了一天。最后发现不知道是谁把XxxxxServlet里的英文L写成了数字1。当时我有一万个草泥马路过。 方法七:我是前端开发者。如果你问我前后端分离最大的好处是什么，就是出现问题后可以把锅扔给后端开发者。 不管是什么问题，先把锅扔到后台。 我不急于处理这个问题。客户怎么可能比我更重要？首先发布公告不是我的责任。 如果后台开发能证明不是他们的问题，也可以把锅扔过去测试。上线前是怎么测试的？ 总之，出现问题不要慌，先冷静思考问题严重不严重，再仔细思考如何把问题推给别人。 “把自己的锅倒掉，让别人来扛。 方法八:产品经理继续说产品蠢。他看不出我们程序员闲着没事，没事就提各种要求。 一般的需求我会忍，但有些需求太过分，我的力量做不到。 在这种情况下，我不得不嫉妒他。为此我总结了一套话:“这个功能你在其他竞品上没见过，所以人家不做肯定有原因。” ”“你怎么证明客户需要这个功能？ ”“Plus函数？我们需要做减法和聚焦。 ”“这个功能太复杂了，客户使用的门槛太高了。 "......别以为我不知道有本书叫《人人都是产品经理》。这本书简直太好了。还好没有叫《人人都是程序员》的书。 无论如何，产品一定不能被看做是我不想做的事情。 顺便再吐槽一下AB测试。我不知道这个鬼概念是谁发明的。太可恨了，还让我无形中多写了很多代码。 终于，我快完成了。每个人都能看出我是心有灵犀地写作。冷嘲热讽几乎让我崩溃。 我写这些是希望大家关注眼前的小事，不要让这些事影响自己的未来。 每一次工作经历，无论公司大小，时间长短，都希望你能多交朋友。即使离任后，你们也会一直联系，互相帮助。 至于缺乏时间观念，不会做这些题，不是我写的，也不是程序员独有的。 至于删库跑路，卖公司数据和代码，也不是我写的。这不再是没有朋友的小事，而是没有朋友给你送饭的大事。 预览完这篇文章，我旁边的码农二毛说:“四哥，你再加一条:评论同行发型和发型的程序员是没有朋友的。”