最近一系列关于外包工作的真实经历和感受的文章会升级，很多小伙伴比较感兴趣。 文章均来自读者在外包公司工作的真实经历。 另外，不同的外包公司，不同的外包工作，不同的甲方等因素都会影响每个人的外包工作体验。希望大家发表意见的时候不要绝对化。 我唾弃那些说在外包公司工作就是用生命换钱的人。真的有点一边倒！我说这些东西对我没什么好处，只是发自内心的，国内外包公司也没给我钱，哈哈哈！不要对外包公司有偏见，尽量做甲方或者甲方！我本科二本毕业4年，现在在广州工作。我是一家大型人力资源外包公司外包给银行的开发人员，这可能也是长期以来各大招聘软件中最活跃的招聘岗位。 入职四个月了，大概了解了外包的主要工作，也有了一点心得。我想借此机会简单地和你谈谈我自己的想法。 能和业内员工不一样吗？可以歧视吗？首先从工作内容来说，外包级别一般最多是高级程序员，上层有很多架构师做技术选型和业务分析，一般轮不到你。 如果是日常的开发任务，其实差别不大。一般你分到哪个组，行业内的人做什么工作，你就做什么工作。开发设施对每个人来说都是一样的，电脑配置也不会太高，让你只是开发，而不想玩游戏。 但作为外包商，对少量运营权有一些限制。比如有少量网络环境更新，内业人员不会变动，外包的同事需要重新申请访问权限。其实和公司级别不一样，手中的账户权限也不一样。 银行里的人大多素质都很高，大家对彼此都很好。有大学刚毕业的男青年，也有工作十几二十年的二级三级管理者。大家互称老师，同事之间有问题互相帮助是很正常的。他们刚进来的时候，有很多不适应的环境和工具，处于四处求人的阶段，基本上每个人都能得到积极的回应，不用担心成为孤岛。 同时也不会出现你被要求加班，他们休息的情况。甚至可以说，因为他们是体制内的成员，他们的工作比你的珍贵得多，他们的工作也比你的辛苦得多。经常发生的是，当我回到家，他们打电话问我关于我工作的问题。如果发现已经下班了，就什么都不说，只说明天继续跟进。 技术栈的使用是否可以落后，是否有提升空间？就刚从小型创业公司出来的程序员的技术实力和眼界来说，银行整体的技术方向其实并不是很落后。现在流行的分布式架构，如SpringBoot、Kafka、Dubbo、ZooKeeper等常用技术都会用到，还有中台组、中间件组等技术支持部门。银行最大的业务系统都有上亿的日访问量，也有丰富的技术社区，会参考几篇关于技术选择的分析文章和几篇使用文档。如果在使用过程中有什么问题，也可以随时上去讨论，跟进修改等等。 但是，银行的发展真的好像冰火两重天。 你会用什么技术，发展什么方向，取决于你进了什么部门。 如果是新的业务部门，可能是最新的框架技术；最大的业务部门将面临最大业务流量的挑战。 但是，如果你运气不好，进入老系统部门，可能会维护比你还要老的主机代码，但不一定是用你平时的语言写的。 即使在测试部门，也有可能每天都是测试工具人，所以面试的时候要问清楚自己对口的部门在哪里，提前有个心理准备不然差距会很大。 导读:这一点我深有体会。大部分小伙伴对银行这种机构的第一印象可能就是，用的技术特别老，系统或者它的APP很久没有升级过一次，而且很难看，客户体验差。 其实很多银行其实都在改变，在拥抱数字化。 据我所知，许多银行每年都在R&D进行大量投资，比如中国招商银行。 个人感觉招行的APP体验是最好的，招行内部很多项目的技术都是紧跟潮流的！相对于小公司的发展经验，银行的发展是一个大而重的发展，但分工相当明确。至少以前在小公司，是从需求分析写到页面的后端数据库。现在是纯后端，数据库和页面都不管。 只是内部的沟通系统很多，比如任务管理系统，需求分析系统，界面注册系统等等。写一个功能代码，问清楚要做什么，开会宣讲讨论，与业务沟通，完成后找数据自测，跟进测试组测试等，可能要花你两个小时。这真的会花你很多时间。 同时，银行使用的是内网，网络环境不稳定。访问错误不一定是程序问题，无法登录是常有的事。这不是针对你的，而是每个人都面临的问题。所以沟通成本和测试成本会很高。不习惯电子邮件交流的人，看到别人发“好”的电子邮件，可能会眼圈发黑。 至于技术进步，用在业务工作上，然后社区的参考内容是一部分。最后还是要在业余时间多学习多成长。也有报道说有同事跟在你后面去了阿里，也有出去面试的，说技术栈和业务线太片面。至于最后你会变成什么样，就看你自己了。 待遇和职业发展怎么样？有晋升的机会吗？待遇的话，只能说比不上内部人员，比不上大厂的工作人员，但是和一般的小公司比起来，还是略显体面的。 毕竟很多外包公司试用期全薪，入职缴纳五险一金，每个月还会有绩效奖金，疫情期间没有拖欠。至于年底双薪，要看公司，同一家银行不同外包公司不一样。有些外包公司会跟你说清楚没有年终，让你报一个可以接受的月薪。这也是为什么这个时候有很多加盟外包，有的没得选，有的觉得真的很好。 加班与否的问题，也要看你能不能赶上你进入的开发团队的进度。有的群体真的很适应965，有的会加班一段时间。这些都不是绝对的。说句话，一般不会强制加班。 我问过业内人士，目前加班很多，主要是疫情期间任务进度掉了，需要赶紧补上。所以这个时期还是会是外包招聘的高峰期，也是比较忙的时期，能拿到的加班费相对于加班量来说也不是很划算。但是加班时长可以当一个月的假，值不值得是我们自己的体会。 至于晋升机会，我目前的感觉是，很难。 除了外包进来时依赖年限的高三初中生，在工作岗位和内容上没有明显区别。所谓外包项目经理只是做沟通协调，根本没有领导力培训，只是绩效奖金略多。 所以大部分外包人员都不会长久。一两年是常态，能工作三年以上的都是老员工。 至于有人说外包，我只能说，这里有几百人，好像还没有人成功。 导读:从理论上来说，大多数外包公司在你的技术成长上是有限的。 不过如果你的经验不是很丰富，其实可以去外包公司锻炼。 因为，你可能会接触到很多项目。 另外，如果你选择外包，不要自我感觉不好，因为其他正式员工会看不起你。 外包一两年没问题，为了你漫长的职业生涯。 这就是我目前对自己感受的总结。其实很多工作就像喝水一样，我自己也很清楚。 相对于那些动辄几十万的大公司，外包肯定是不光彩的，也不是光鲜亮丽的，但相对于少数体积庞大、不稳定的小公司，也算是一个不错的避风港。 最后，愿彼此最终都能乘风破浪，扬帆起航 目前我还成立了一个自学小组，大家可以在这里讨论学习JAVA的一切事宜，以及提高能力的方法。只要你想了解java，掌握java，都欢迎你加入我的QQ交流群，JAVA交流资料大全。I 2你可以找到志同道合的朋友，相互启发的学习伙伴，并获得大神的经验参考，以及加入项目实战的机会。 3.我整理了一套最新的java基础教程。在前台学习的过程中，我也收集了很多java学习手册，面试问题，开发工具，PDF文档书籍，教程，可以直接给你参考。 【腾讯文档】JAVA资源免费，点击蓝色字体。